發布時間：2020-09-22
為更好地提升職業素養、學習職業化工具方法、掌握解決問題能力、更好地完成工作任務，9月19日，由股份公司人力資源部牽頭，在上虞生產基地為本企業工齡5年內的職場新人帶來了新人職場化素養培訓課程《職場魔方》。此次培訓講師由股份公司人事行政部經理田李紅和上虞生產基地人事部副經理陶敏智共同擔任。
本次培訓主要圍繞課程第一階段：探索期的情景教學和模擬演練兩大塊內容展開。培訓伊始通過自我介紹、分組，組內推選組長讓大家相互認識，活躍氣氛，在之后一整天的課程中，組長帶領成員進行討論學習。在培訓過程中，由老師帶領大家通過視頻場景，分析案例，進而進行反思、討論并分享自己的心得，由老師聚焦目標和問題進行知識講解，形成應用和實踐演練，讓大家寓教于樂，學以致用。
這次培訓課程的學習，對于職場新人來說學會了很多有效的工作方法，如Think-Do-Get成長的循環、有效利用備忘錄、學會整合公司資源、認清個人的角色定位、樹立個人品牌、自上而下分解工作等等。
在模擬演練中大家通過8道大題，對應職場所遇到的真實情況，學習了工作中如何向老員工獲取幫助，如何與善變的領導/同事合作，如何與強勢風格的領導/同事合作，如何向領導提出新想法，如何在領導發言后補充意見等等可能出現的問題以及解決問題的思維方式、方法。
討論過程中，老師與大家一起探討，不用生硬的道理證明你的對錯，而是在探討的過程中發現更好的解決方案。讓每個人都能參與其中，都有表達自己意見的機會。課程通過小組式討論的互動方式，外加適當的評分獎勵機制大大激發了學員們的積極性，再加上兩位有著資深工作經驗的培訓老師循循善誘，讓這次培訓變得內容豐富而又充滿趣味性。
